Regelmatig moet ik ondernemers erop wijzen dat zij zich aan de fusiegedragsregels moeten houden. Dit behoort uiteraard ook tot onze rol in dit traject. Toch komt het regelmatig als een verrassing voor de ondernemers. Het zijn goed te managen processen als je je bewust bent wat er moet gebeuren.

Vandaar dat het verstandig lijkt om een artikel over dit onderwerp te publiceren.

Zie ook mijn artikel over fusies: Vergelijk appels met appels 

In de website van de SER vind je de volgende tekst:

De SER Fusiegedragsregels zijn er om de werknemersbelangen bij een fusie te beschermen.

De betrokken ondernemingen/organisaties moeten de vakbonden op tijd informeren over de fusieplannen. Op die manier kunnen de vakbonden nog wezenlijke invloed uitoefenen op de gevolgen voor de werknemers. De vakbonden kunnen de Ondernemingsraad hun oordeel over de fusie geven. Met die informatie kan de Ondernemingsraad een advies aan de ondernemer uitbrengen.
De Fusiegedragsregels zijn opgesteld door de SER. Ze gelden voor bedrijfsleven, overheid, non-profitorganisaties en vrije beroepen.

Voor wie gelden de Fusiegedragsregels?

De Fusiegedragsregels gelden in beginsel voor ondernemingen en concerns uit het bedrijfsleven die in Nederland zijn gevestigd en waar in de regel 50 of meer personen werkzaam zijn. Ook andere ondernemingen kunnen de Fusiegedragsregels bij collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van toepassing verklaren.

Bron: www.ser.nl

W